ポジティブ・アクションとは？

　男女間の固定的な役割分担意識や過去の経験から、
　　　・営業職に女性がほとんど配置されていない
　　　・管理職は男性が大半を占めている
　などといった仕事上の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取組をいいます。

　社内制度には男女差別的な取扱いはないのに「なかなか女性の管理職が増えない」「女性の職域が広がらない」そのために女性の能力が十分に活かされていないといった場合に、このような課題を解決し、実質的な男女均等取扱いを実現するためにポジティブ・アクションが必要とされます。


　　ポジティブ・アクション情報ポータルサイト (外部リンク)


　このサイトでは、企業のポジティブ・アクション（女性の活躍推進）の取組を応援するため、全国の様々な企業が実際に取り組んでいる事例を紹介しています。
　その他、男女雇用機会均等法やポジティブ・アクションなどに関する相談等は、鹿児島労働局雇用均等室（☎099-222-8446）で受け付けています。